■ 社論
  2003年衡陽大火之後,儘管“職業化”已是從消防部門到社會大眾的共識,但相關的改革遲遲未啟動。各地消防員普遍面臨人力不足、專業滯後、待遇偏低的職業尷尬。
  1月2日13時14分,哈爾濱市道外區太古街727號一倉庫發生火災。21時37分大樓突然坍塌,造成5名消防員犧牲,14人受傷。
  人們哀悼5個年輕生命的逝去,同時更向這些英勇的消防員致以崇高敬意。消防員是烈火中的英雄,他們總是不顧自身安危,出現在危險關頭。統計顯示,我國每年有近30名消防員在救火中犧牲,近300名消防員受傷甚至致殘,消防員以生命為代價,守護公眾生命財產的安全,他們是我們這個時代當之無愧的英雄。
  消防員的獻身精神固然可歌可泣,但如何在保障民眾生命財產安全的同時減少消防員的傷亡,也值得思考。事實上,中國消防員的傷亡率在全世界是偏高的,許多火場傷亡事故並非不可避免。
  以建築火災坍塌事故為例,這樣的事故雖來得突然,但並非無可徵兆,傷亡並非不可避免。在消防指揮層面,可在救火初期就對失火建築進行充分的評估,評估火場坍塌的可能性,制定防止坍塌的救火方案,同時設置專門的安全人員,加強火場安全的偵察;在救火操作層面,如果現場消防人員有著足夠的警惕意識和豐富的判斷經驗,隨時捕獲火場的異常信號,那麼就有可能在坍塌發生前,及時撤出滅火人員。
  所有的這一切,都是建立在完備的專業知識和豐富的火場經驗之上的,對於消防人員的職業素質要求非常之高。可是,我國消防員主體為現役武警官兵,鐵打的營盤流水的兵,服役多年的消防員剛累積了一些實際經驗,就得退役,新來的消防員則是經驗全無。許多年富力強、經驗豐富的消防指揮官由於不能獲得晉升,往往在黃金從業年齡離開了這一行業。近年來出現的合同制消防員,也屬於“臨時工”性質,人員流動頻繁。這樣的現實下,消防員的職業素質堪憂。
  而在國外,消防員基本上都走職業化之路。在英國,專門設有消防學院,從新入職的消防員到地方消防官員都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校,隊員經過嚴格的職業教育訓練,才能成為合格消防指揮員。而各國對於消防員都有優厚的福利薪酬制度,吸引最優秀的人才加入消防員隊伍,如美國從業5年的消防員比大學教授工資還高。
  2003年衡陽大火中20名消防官兵犧牲,其後的十餘年間,呼籲消防人員“職業化”的聲音不斷,但遺憾的是,儘管“職業化”已成從消防部門到社會大眾的共識,但相關的改革遲遲未啟動。各地消防員普遍面臨人力不足、專業滯後、待遇偏低的職業尷尬,這樣的現實,正是消防員傷亡事故頻發的深層原因所在。
  在城市化、工業化高速發展的中國,消防遇到的挑戰正越來越大,所需承擔的消防任務也越來越繁重、複雜,這對消防人員的職業素質,提出了更高的要求,因此,消防人員“職業化”不能再拖。我們當借鑒國外經驗,在消防員人員編製、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面,進行全面的職業化建設,讓我們的消防員不僅“英勇”,而且“善戰”,在維護公眾安寧的同時,最大程度減少流血犧牲。  (原標題:再次呼籲消防人員“職業化”)
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